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Retour sur la 3e rencontres - 30 et 31 Mars 2019 aux Sables d’Olonne




Les faits marquants

•La participation avec 24 présent.e.s de milieux professionnels très variés : le monde de la police, celui de l’entreprise (coachs, consultants), le monde médical et paramédical (médecin, thérapeutes), le monde du sport (psychologues, athlètes), celui des Armées (militaires en activité ou pas ...), les pompiers, bref, des praticien.ne.s TOP

de « tous horizons» .



•Le beau temps, la bonne humeur tout au long des deux jours avec l’intégration des conjoints et conjointes au diner où nous étions plus de 30 personnes à partager un « punch » bien mérité au regard de l’implication.



Le contenu

•Le retour d’expérience d’une préparation TOP (en deux courtes sessions espacées d’un mois) dans le Booster Camp du Réseau Entreprendre Pays de la Loire (30h en vase clos de challenge du modèle économique d’un.e lauréat.e par un groupe de 10 autres dirigeants d’entreprise ) avec pour objectif d’accélérer la croissance du

projet. Intellectuellement engageant, émotionnellement impactant et physiquement fatiguant.



•Un participant et un organisateur ont apporté leurs témoignages au travers de deux courtes vidéos. En résumé, simplicité d’emploi, résultats mesurables et suffisamment d’intérêt pour s’être, depuis, formés aux TOP pour leur usage personnel.


•La Présentation des TOP dans la Police Nationale par Romain Clarté du programme de formation, mise en avant des objectifs et démarche pédagogique « carrée » .



Et des surprises ! dans l’ordre d’apparition...


• La balade sensorielle dans la crique



• La baignade matinale avec une eau ... tonifiante et une chaleur interne Bel exercice de motivation et de préparation individuelle en groupe ! Benoit et Stef à la manœuvre !






• L’Escape Game Cycleo Coaching : l’opportunité de tester en live une solution innovation de réalité virtuelle couplée à de la mise en action physique par le vélo et de l’activation intellectuelle au travers d’énigmes à résoudre ; le tout comme support à un travail de dynamique d’équipe.


3 groupes en compétition avec 3 temps tournants!


1. Une séance TOP (RP + PAM, à fond !!!),

2.Un exercice de récupération en Cohérence Cardiaque avec l’utilisation

des capteurs d’Urgo Feel, (celles et ceux qui étaient à Abbeville pour la 1ère

rencontre auront reconnu cet outil que nous avions testé avec Edith)

3. La course par elle-même : une balade en vélo en réalité virtuelle 3D pleine d’énigmes et de challenges ;


Celles et ceux qui ont gagné ont su travailler en équipe, se répartissant les tâches, se soutenant les uns les autres.




Résultat : C’est l’équipe qui a suivi la séance TOP, puis la course puis la récup en cohérence cardiaque.... Le deuxième était à peine 8 secondes et elle/eux avaient pratiqué la cohérence cardiaque avant la dynamisation....


Bien sûr, sur 3 groupes cela n’a pas de valeur scientifique mais Benjamin Cosse (le créateur du Vélo Connecté www.cottos.fr ) et moi avons constaté la même chose lors d’un précédent colloque avec un atelier tournant à plus de 60 personnes, 3 vélos en //, le tout dans une salle bien étriquée !


Petite information complémentaire : Benjamin s’est lui aussi formé aux TOP pour lui et partage des exercices de respiration avec son équipe.

La seule mauvaise nouvelle pour cette édition des Sables, c’est que tout le monde était à fond et que personne n’a songé à prendre des photos de ce moment Cycleo...



Le résultat des ateliers de réflexion



•Question #1 : Comment promouvoir les TOP pour la dynamique d’équipe ? Commerciaux, techniciens, professionnels...


o Facteur humain : Booster la motivation, Remettre du sens et du plaisir au travail

o Arguments formation TOP : Validée, Courte, Opérationnelle, Pragmatique, Plaisir (on l’utilise pour soi)

o Fidélisation des équipes : Cohésion renforcée, Expression des talents, de la créativité, Réponse aux aspirations perso/pro

o Partie financière / réglementaire : Usage du RSE comme un argument de vente, Lutter contre l’absentéisme, le turn over, La qualité de vie au travail sous l’angle réglementaire

o Création de Mooc, capsules vidéo, teasers o Salons étudiants, Professionnels, Grandes écoles o Méthode de développement de la culture commune, de motivation et

de sens partagé o Fidélisation des équipes par l’apport de nouvelles compétences o Connaissance de soi et des autres o Jouer le côté pratique et rapide o Faire des TOP sans le dire à travers des mises en situation pour amener

la curiosité et intérêt o Sens de la dynamique d’équipe et philosophie o! Résilience – Empathie =messages positifs


•Question #2 : Comment mieux capitaliser sur les compétences de chacun des membres du Réseau TOP ?

o Annuaire de partage et de soutien o Mise à jour de l’annuaire / Référencement / o Mutualisation des articles, doc, etc... o Cartographie des professionnels et infos sur l‘environnement prof. o CV thèque o Mutualisation des connaissances : Groupe de recherche / Groupe

d’échange et de partage / Co animation o Annuaire visible de tous (avec les spécificités de chacun) o! Documentation + forum o Co animation o Accès pour tous de façon graduelle :


Pour tous : Documents + forum

Co animation

Prestations croisées


• Questions ? Harmonisation des pratiques professionnelles : Tarifs, Contenus, Livrables client


Remerciements

Un grand merci à l’équipe qui m’a aidé tout au long de ces 3e rencontres Cécile - notre trésorière et complice de formation spécialiste, Stef - soutien indéfectible de tout ce qui a paru fluide et toute l’équipe de la PN - Romain Benoit et Bruno pour leur contribution.


Merci aussi à tout le monde pour la bienveillance et la bonne humeur de ces deux jours au bord de cet océan qui nous est cher à Flo (mon épouse) et moi.


Et bien sûr, une « Spéciale Dédicace » à Édith qui, bien qu’à distance, était avec nous tout au long de nos réflexions.



A la prochaine édition : les 28-29 Septembre à côté d’Orsay

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